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Headhunter für Vertrieb

Headhunter & Personalberatung für Vertrieb

Wir besetzen anspruchsvolle Vertriebsrollen im Mittelstand – mit echten Leistungsträgern, die Umsatz bewegen. Schnell. Systematisch. Passgenau. Und mit Absicherung.

✅ Über 90 % Erfolgsquote bei umsatzkritischen Vakanzen
✅ Ø 2,8 passende Profile bis zur Einstellung – hohe Passung
✅ Garantierte Kandidaten innerhalb von 21 Tagen oder Rückerstattung

15-Minuten-Beratung




100% Spezialisten

Für Vertriebspositionen

Lorenz Schlotter

Recruiting-Fachbuchautor

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Bewertungen

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Spezialisierte Recruiting-Lösungen

Ihre Position im Vertrieb

besetzt mit System, nicht mit Hoffnung

Typisches Vertriebsrecruiting

Warum die Suche nach Leistungsträgern im Vertrieb oft scheitert:

Strategiefehler:

Keine fundierte Planung, wo Leistungsträger auffindbar sind – und wie sie ansprechbar werden.

Fehlerhaftes Marketing:

Stellenanzeigen locken Vorteilssucher an – aber keine echten Leistungsträger.

Unsichere Prozesssteuerung:

Fehlende Abschlussstärke und mangelhafte Kommunikation im
HR-Prozess kosten Top-Kandidaten kurz vor Ziel.

Schlotter HR


Unser Ansatz für erfolgreiches
Vertriebsrecruiting:

Spezialisierte Vertriebs-Expertise

Ob Solution Sales in der IT, technischer Vertrieb im Maschinenbau oder Vertriebsleitung International: Wir kennen die Unterschiede – und sprechen Herz und Verstand Ihrer Zielgruppe adäquat an.

Leistungsträger-Selektion

Unsere wissenschaftlich fundierte, zweistufige Auswahl sichert Ihnen echte Leistungsträger – keine eloquenten Blender.

21-Tage-Garantie:

Geeignete Kandidaten binnen 3 Wochen oder Rückerstattung.

Jetzt Top-Vertriebskräfte sichern

92

% Erfolgsquote bei Vertriebsmandaten

2,8

Profile bis zur Einstellung

17

Tage bis zum ersten Profil

Unsere Statistiken

Unsere Erfolgskennzahlen –
valide und belastbar.

Headhunter Vertrieb & Personalberater für Vertriebsleiter.

Was ein Top-Vertriebler leisten kann, entscheidet über Ihren Umsatz.
Wir sorgen dafür, dass genau dieser Mensch bei Ihnen unterschreibt – nicht bei der Konkurrenz.

92 % Erfolgsquote | >200 Mandate


Jetzt anfragen




Unser Vorgehen

Das Schlotter-Sales-Recruiting-System:
In 4 Schritten zum Leistungsträger

02.

Deepsearch statt Gießkanne

Wir identifizieren und aktivieren gezielt die besten 20% im Markt – über Active Sourcing, Headhunting und Social Recruiting.

01.

Profilberatung statt Wunschdenken

Wir schärfen Ihre Rolle marktgerecht – mit klarer Differenzierung zwischen Wunschprofil und realisierbarer Zielgruppe.

04.

Abschlusssicherung

Wir führen durch den Entscheidungsprozess und halten Kandidaten im Commitment, damit Sie sicher einstellen.

03.

360° Eignungs-Check

Zweistufige, wissenschaftlich validierte Interviews sichern Leistung, Denkweise und Passung – kein Bauchgefühl, sondern System.

Unser Vorgehen

Das Schlotter-Sales-Recruiting-System:
In 4 Schritten zum Leistungsträger

02.

Deepsearch statt Gießkanne

Wir identifizieren und aktivieren gezielt die besten 20% im Markt – über Active Sourcing, Headhunting und Social Recruiting.

01.

1. Profilberatung statt Wunschdenken

Wir schärfen Ihre Rolle marktgerecht – mit klarer Differenzierung zwischen Wunschprofil und realisierbarer Zielgruppe.

04.

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Wir führen durch den Entscheidungsprozess und halten Kandidaten im Commitment, damit Sie sicher einstellen.

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360° Eignungs-Check

Zweistufige, wissenschaftlich validierte Interviews sichern Leistung, Denkweise und Passung – kein Bauchgefühl, sondern System.

Jetzt neu: Das Buch zum System

Ein praxisnaher Leitfaden für Entscheider im Mittelstand, die Vertriebsrollen mit A-Vertrieblern besetzen wollen.

Buch lesen


Referenzen



Erfahrungen mit SHR – Headhunter für Vertrieb im Realitätscheck

Geprüft & akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards

Wir arbeiten nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB).

Für Sie heißt das: verbindliche Qualitätsstandards, strukturierte Prozesse und Verlässlichkeit.

Geprüft & akkreditiert nach GoPB:
Unsere Qualitätsstandards

Wir arbeiten nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB).

Für Sie heißt das: verbindliche Qualitätsstandards, strukturierte Prozesse und Verlässlichkeit.

Unsere Erfahrungswerte

Besetzung von Schlüsselpositionen als
Ihr Headhunter für Vertrieb

Jetzt Leistungsträger in 17 Tagen einstellen

Fallstudien


Fallstudie

Vertriebs-
leiter Export


Fallstudie

Solution Sales-
Manager IT & SAP


Fallstudie

Technischer Vertrieb
Elektromotoren (Europaaufbau)

Besetzen Sie jetzt Ihre
Schlüsselrollen im Vertrieb.

Sprechen Sie mit uns unverbindlich.

Kundenstimme:

jetzt prüfen lassen, ob Ihre Rolle am Markt funktioniert


Markus Wasserle

Wasserle GmbH

Besonders hervorzuheben ist die
genaue Passung der Bewerbenden
zu unserem Unternehmen.

Über Schlotter HR

Ihr spezialisierter Partner für Vertriebspositionen mit Ergebnisverantwortung.

Seit 2019 besetzen wir Vertriebspositionen im komplexen B2B – mit System und Ergebnissen über Branchendurchschnitt.

Unser Such- und Selektionskonzept basiert auf über 200 Mandaten, mehr als 2.500 Interviews mit Vertriebspersönlichkeiten und fundierten wissenschaftlichen Methoden.

Was das für Sie bedeutet: schnellere Besetzungen, bessere Passung, messbar mehr Umsatz – durch kompetente Kandidaten.

Wenn Sie Verbindlichkeit, Expertise und eine Beratung schätzen, bei der das gesprochene Wort zählt, sind Sie bei uns richtig.

Top-Vertriebler sichern – bevor es Ihr Wettbewerb tut



Lorenz Schlotter

Wirtschaftssoziologe (M.A.), Recruitingexperte und
Recruiting-Fachbuchautor, Trainer für Personalauswahl.

Mit uns gewinnen Sie signifikant
bessere Mitarbeiter in kürzerer Zeit.

Kostenloser Guide für
Stellenanzeigen im Vertrieb

Nutzen Sie Insiderwissen, um mit Stellenanzeigen High Performer für Ihren Vertrieb zu gewinnen.

Kostenlos herunterladen! 

Kostenloser Guide: Leistungsträger identifizieren

Sie möchten wissen, wie Sie die Leistungsträger von den eloquenten Blendern unterscheiden können? Dann sichern Sie sich jetzt unseren kostenlosen Guide.

Kostenlos herunterladen! 



Häufig gestellte fragen

Was würden Sie gerne wissen?

Antwort


Unsere Findquote liegt bei 100% und die Besetzungsquote bei 95%. Externe Personalsuche ist jedoch immer ein gemeinsames Projekt, in dem unsere gemeinsamen Erwartungshaltungen zu Beginn übereinstimmen müssen. Ob und wie schnell wir für Sie eine Lösung schaffen können, werden wir nach dem ersten (kostenlosen) Austausch sagen können. Es hängt von Position, Angebot, Region und Ihrer Unternehmensgröße ab.Durchschnittlich erhalten Sie die ersten Profile nach drei Wochen. Alle Profile, die Sie erhalten, passen exakt zu Ihren Anforderungen. Demnach ist eine Einstellung innerhalb von zwei Monaten realistisch. Die Suche beginnt spätestens fünf Werktage nach dem gemeinsamen Briefing.Wir werden zum Projektstart ca. 1,5 Stunden gemeinsam Ihre Position gründlich analysieren. Danach erhalten Sie wöchentlich Updates von uns. Zeit investieren müssen Sie erst wieder, um Ihre Wunschkandidaten zu interviewen.Das hängt von Ihrer Vakanz und dem Umfang der Unterstützung ab. Wir haben klar definierte Suchpakete mit 100% Festpreisen entwickelt. Das Pricing klären wir direkt im ersten Austausch. Meistens können Sie mit einem schnellen ROI rechnen – denn die Gewinnverluste durch nicht besetzte Vertriebspositionen überwiegen das Investment in unsere professionelle Suche.

Häufig gestellte fragen

Wann sollte ich SHR nicht kontaktieren?

Woran erkenne ich, dass Sie
unser Problem wirklich lösen können?

Wie schnell erhalten wir erste passende Kandidaten?

Was unterscheidet Sie von anderen Personalberatungen?

Wann sollte ich SHR nicht kontaktieren?

Wir sind nicht der richtige Partner für Sie, wenn Sie mehrere Anbieter gleichzeitig beauftragen, Ihnen Profile auf gut Glück zukommen zu lassen. Wenn Sie keine Entscheidung hinsichtlich Ihres Zielprofils treffen können oder wollen und wenn Tempo im Prozess für Sie optional – nicht erfolgskritisch ist. Wenn Sie generalistische Lebenslauf-Verteiler suchen und keinen Sparringspartner, der Ihre Vertriebsstruktur versteht- dann kontaktieren Sie uns bitte nicht.

Wir arbeiten nur mit Unternehmen, bei denen wir nach fundierter Einschätzung eine realistische Erfolgswahrscheinlichkeit sehen.
Unsere Erfolgsquote liegt bei über 90 % – nicht, weil wir jeden Auftrag annehmen, sondern weil wir nur übernehmen, was wir auch erfolgreich abschließen können.
Wenn Sie keine Experimente mehr wollen, sondern Klarheit, Tempo und Wirkung, ist ein Erstgespräch sinnvoll.

Im Durchschnitt stellen wir Ihnen innerhalb von 17 Werktagen erste passgenaue Profile vor. Voraussetzung: Das Anforderungsprofil ist klar definiert. Bei komplexeren Rollen oder unklaren Ausgangslagen kann es länger dauern – das kommunizieren wir offen. Eine erste Arbeitsmarktanalyse (kostenlos) sorgt für mehr Klarheit hinsichtlich der Besetzungsdauer.

Wir arbeiten mit einem wissenschaftlich fundierten, praxiserprobten Selektionssystem speziell für den Vertriebsbereich.
Wir liefern keine „Kandidatensammlung“, sondern Persönlichkeiten mit nachweislicher Wirkung in komplexen Vertriebsumfeldern.

Sie investieren zu Beginn ca. 90 Minuten für ein gemeinsames Briefing – zur Schärfung des Profils und zur realistischen Einschätzung der Marktlage. Danach übernehmen wir: Direktansprache, Vorauswahl, eignungsdiagnostische Bewertung, Koordination und Abschlusssteuerung.
Sie investieren gezielt Zeit in ausgewählte Gespräche – nicht in Vorauswahl oder Mikromanagement.

Dann sprechen wir das offen an.
In über 90 % der Mandate liefern wir eine erfolgreiche Besetzung – in den übrigen Fällen analysieren wir gemeinsam, woran es liegt: falsches Profil, ungünstiger Marktzeitpunkt oder andere Hürden. In besonders anspruchsvollen Projekten lassen wir Sie nicht allein – sondern arbeiten hartnäckig an einer Lösung.

Unser Honorar ist abhängig vom Schwierigkeitsgrad der Rolle und dem benötigten Leistungsumfang.
Grundsätzlich arbeiten wir mit einem erfolgsabhängigen Modell, ergänzt durch eine projektbegleitende Startkomponente. Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach einem kurzen Erstgespräch.

Wir sind nicht der richtige Partner für Sie, wenn Sie mehrere Anbieter gleichzeitig beauftragen, Ihnen Profile auf gut Glück zukommen zu lassen. Wenn Sie keine Entscheidung hinsichtlich Ihres Zielprofils treffen können oder wollen und wenn Tempo im Prozess für Sie optional – nicht erfolgskritisch ist. Wenn Sie generalistische Lebenslauf-Verteiler suchen und keinen Sparringspartner, der Ihre Vertriebsstruktur versteht- dann kontaktieren Sie uns bitte nicht.

Wir arbeiten nur mit Unternehmen, bei denen wir nach fundierter Einschätzung eine realistische Erfolgswahrscheinlichkeit sehen.
Unsere Erfolgsquote liegt bei über 90 % – nicht, weil wir jeden Auftrag annehmen, sondern weil wir nur übernehmen, was wir auch erfolgreich abschließen können.
Wenn Sie keine Experimente mehr wollen, sondern Klarheit, Tempo und Wirkung, ist ein Erstgespräch sinnvoll.

Im Durchschnitt stellen wir Ihnen innerhalb von 17 Werktagen erste passgenaue Profile vor. Voraussetzung: Das Anforderungsprofil ist klar definiert. Bei komplexeren Rollen oder unklaren Ausgangslagen kann es länger dauern – das kommunizieren wir offen. Eine erste Arbeitsmarktanalyse (kostenlos) sorgt für mehr Klarheit hinsichtlich der Besetzungsdauer.

Wir arbeiten mit einem wissenschaftlich fundierten, praxiserprobten Selektionssystem speziell für den Vertriebsbereich.
Wir liefern keine „Kandidatensammlung“, sondern Persönlichkeiten mit nachweislicher Wirkung in komplexen Vertriebsumfeldern.

Sie investieren zu Beginn ca. 90 Minuten für ein gemeinsames Briefing – zur Schärfung des Profils und zur realistischen Einschätzung der Marktlage. Danach übernehmen wir: Direktansprache, Vorauswahl, eignungsdiagnostische Bewertung, Koordination und Abschlusssteuerung.
Sie investieren gezielt Zeit in ausgewählte Gespräche – nicht in Vorauswahl oder Mikromanagement.

Dann sprechen wir das offen an.
In über 90 % der Mandate liefern wir eine erfolgreiche Besetzung – in den übrigen Fällen analysieren wir gemeinsam, woran es liegt: falsches Profil, ungünstiger Marktzeitpunkt oder andere Hürden. In besonders anspruchsvollen Projekten lassen wir Sie nicht allein – sondern arbeiten hartnäckig an einer Lösung.

Unser Honorar ist abhängig vom Schwierigkeitsgrad der Rolle und dem benötigten Leistungsumfang.
Grundsätzlich arbeiten wir mit einem erfolgsabhängigen Modell, ergänzt durch eine projektbegleitende Startkomponente. Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach einem kurzen Erstgespräch.

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